بقای سازمان در شرایط عدم‌قطعیت؛ چرا استراتژی بدون سرمایه انسانی کافی نیست؟

بقای سازمان در شرایط عدم‌قطعیت؛ چرا استراتژی بدون سرمایه انسانی کافی نیست؟

نویسنده: دکتر لیلی نداف دکترای حرفه‌ای مدیریت استراتژیک، منتور توسعه فردی و سازمانی، مدرس

رهبری بنگاه در بحران

رهبری بنگاه در بحران

 از حفظ فعالیت‌های حیاتی تا ساختن توانمندی‌های تازه نویسنده: مهندس سیامک شمیسا زمان مطالعه:

تاب‌آوری سرمایه انسانی و فرهنگ سازمانی در شرایط بحران: از بقا تا تحول پایدار

تاب‌آوری سرمایه انسانی و فرهنگ سازمانی در شرایط بحران: از بقا تا تحول پایدار

مقدمه در ادبیات نوین مدیریت و توسعه سازمانی، بحران‌ها دیگر حوادثی موقتی و استثنایی

از بقا تا بازآفرینی

از بقا تا بازآفرینی

بازاندیشی در مدیریت پروژه‌های ساختمانی در شرایط بحران به قلم: مهندس سیامک شمیسا زمان

گذر از "منابع انسانی" به "سرمایه انسانی" در مسیر توسعه‌گری؛ تلاقی تخصص و مهارت‌های نرم

گذر از "منابع انسانی" به "سرمایه انسانی" در مسیر توسعه‌گری؛ تلاقی تخصص و مهارت‌های نرم

نویسنده: دکتر لیلی نداف-مدیر سرمایه انسانی و توسعه سازمانی دسته بندی: معماری سازمانی/ مدل

بازنگری در راهبردهای ساخت‌وساز مسکن در ایران 

بازنگری در راهبردهای ساخت‌وساز مسکن در ایران 

از سازندگی سنتی تا شرکت‌داری صنعتی و بلوغ مهندسی به قلم: مهندس سیامک شمیسا